De belangrijkste spelers in de schoenenproductie in Europa (Portugal, Spanje en Italië) zullen de komende jaren voor echte uitdagingen komen te staan in termen van gebrek aan mensen. Sterk gerelateerd als “niet-geschoolde” banen, omdat je geen diploma hoeft te hebben om daaraan te werken, typische banen zoals riolering en andere elementaire banen in het proces van schoenmakerij vinden niet aantrekkelijk voor de jonge generatie.
Dit stelt schoenfabrieken voor een echte uitdaging om aan de vraag te blijven voldoen in termen van hoeveelheden en de kwaliteit van de Europese productie verschilt altijd van de rest van de wereld zelf.
Het gebrek aan personeel zal leiden tot een opeenvolgende stijging van de productiekosten van schoeisel. Als een schoenenfabriek personeel moet aantrekken, moeten ze talent aantrekken dat wordt betwist door andere fabrieken die ook met hetzelfde soort probleem worden geconfronteerd. Dus hoe kan een schoenenfabriek dit talent aantrekken. Nou, het 1e^{wat ze} waarschijnlijk moeten doen, is betere salarissen bieden. Als de fabrikant betere salarissen biedt, betekent dit dat de vaste productiekosten waarschijnlijk zullen stijgen.